北京市丰台区率先在全市推行实施“青苗培优”计划

5月27日，2025“丰台(fēngtái)·学子回家(huíjiā)”启动仪式暨学子大会活动开幕，会上，北京市丰台区副区长戴伟明发布丰台区“青苗培优”计划，该计划是丰台区为破解农村集体经济人才短缺问题而率先在全市推行实施(shíshī)的，旨在以招聘村级“管培生”模式培养一批(yīpī)懂(dǒng)农业、爱农村、爱农民的乡村优秀人才，通过系统化培养、引进和吸纳青年人才，为丰台区乡村振兴注入新鲜血液、提供持久动能(dòngnéng)。 该计划将政府、村集体企业(jítǐqǐyè)和高校大学生等多元主体有效串联起来，通过系统化引才、靶向培育、长效激励，吸引和培育一批懂农业(nóngyè)、爱农村、爱农民的(de)乡村优秀人才，成为(wèi)推动乡村振兴的发力点和突破口。它既能为丰台注入新鲜血液，还可以让青年人才在这片沃土上厚植根基(gēnjī)、拔节生长。 该计划立足构建“政校企村”四方联动模式，统筹组织全区7个乡镇级、70个村级(cūnjí)集体经济组织围绕资产管理(guǎnlǐ)、项目(xiàngmù)运营等领域100余个工作岗位(gǎngwèi)进行招聘，重点招募经济、管理、法律等专业背景的本科及(jí)以上学历青年，吸纳有返村入乡意愿、热爱农村工作的优秀人才。同时，实行“三年培优”成长(chéngzhǎng)模式，第1年跨部门轮岗，第2年定向定岗，第3年选拔重用。通过多(duō)岗位历练培养复合型人才，表现(biǎoxiàn)优异者可优先纳入村级后备干部体系，开辟从“青苗”到“栋梁”的成长快车道。 为破解农村留人难题，计划配套推出四大支持政策：一是定向培训赋能，每年组织上岗前小班培训和专题课程，涵盖政治(zhèngzhì)理论、农村发展、法律法规等(děng)内容，夯实(hāngshí)人才基础；二是“老带新”导师制，为每名“青苗人才”配备一名经验(jīngyàn)丰富的导师，由农村集体经济组织优秀管理者、老干部“一对一”传授实务经验，加速青年成长；三是政策暖心护航(hùháng)，完善薪酬待遇、住房补贴(zhùfángbǔtiē)等生活服务，同时实行“一人一档”全程跟踪管理，记录培训、实践与奖惩情况(qíngkuàng)，确保人才培育精准施策；四是畅通晋升通道，对实绩(shíjì)突出者优先推荐担任村“两委”干部、村集体企业领导干部，为青年人才提供(tígōng)广阔发展空间。 目前，丰台区“青苗培优”计划已正式启动(qǐdòng)，报名通道即将开启(kāiqǐ)，具体报名公告将于6月初在“国资(guózī)小新”“丰台三农”等微信公众号上发布。